在案件查办一线，年轻干部何庆正配合导师，从纪律、法律、亲情等多角度◆■，不断对调查对象进行政策攻心、因势利导★■◆★◆。“今天学习了导师的谈话技巧，分析解决实际问题的能力进一步提升，以后办案要更加严谨细致，争取把自己经手的每一个案子都办成‘铁案’◆◆■◆★。”何庆表示。
◆■■★■“青”“蓝”互研互学实景操练、回顾过程晾晒业绩、座谈交流分享体会、双向评议取长补短……★■“青蓝工程◆★★◆”师徒结对帮带模式成效初显，比学赶超奋勇争先的浓厚氛围已然形成，截至目前，■★◆■★“青蓝工程”师徒结对帮带活动共开展理论学习11次★■★◆★★、实训活动23次■◆★★■、评议交流2次◆■★。
为检验“青蓝工程”成效◆★，该县纪委监委每季度进行一次集中点评■◆★■■，师徒一起晾晒成绩，双向评议，发扬优点，改正不足，激发互学互促的主观能动性，并按计划在年终进行集中考评，通过评价和工作竞赛作出考核结果。
此外■■◆，该县纪委监委还通过开展全员培训◆◆、全员办案、全员审理◆◆★■■■、全员提笔“四大行动”■◆◆★◆，“青廉说·写·考”★★■◆★■、■◆★★“五廉”家风教育等系列活动，持续在干部队伍建设上下功夫、出实招，全县纪检监察干部队伍整体素质明显提升，战斗力、凝聚力和向心力切实增强。
此外★◆，该县纪委监委还通过开展全员培训◆◆★■★、全员办案、全员审理、全员提笔“四大行动”，“青廉说·写·考”■◆■◆★★、“五廉★■”家风教育等系列活动，持续在干部队伍建设上下功夫◆■★■◆、出实招，全县纪检监察干部队伍整体素质明显提升，战斗力、凝聚力和向心力切实增强。
为纵深推进业务人才一体化培养★★★，今年以来，苍溪县纪委监委下好队伍建设“先手棋”★■★★★◆，探索“青蓝工程”师徒结对帮带人才培养模式◆■，充分发挥优秀纪检监察业务骨干传帮带作用■◆■，通过以老带新、师徒结对方式■◆◆■★，引导激励年轻干部学业务、强本领、挑重担，着力打造一批讲政治勤学习、善思考懂业务、能审查会监督的复合型纪检监察干部，为全面从严治党提供强有力保障◆★■■◆★。
作为何庆的导师★★◆◆■★，该县纪委监委派出元坝片区纪检监察组组长何泰贤则表示：“以案代训，我让学员直接上一线★◆★■，多当几次★★‘热锅里的蚂蚁★■★■◆★’，多捧几个‘烫手的山芋’，自然就能练出一身真功夫。”
为检验“青蓝工程”成效，该县纪委监委每季度进行一次集中点评■■■◆★，师徒一起晾晒成绩，双向评议，发扬优点，改正不足，激发互学互促的主观能动性■★◆，并按计划在年终进行集中考评★★■，通过评价和工作竞赛作出考核结果◆■◆■◆■。
“案件审理中，导师会细心指导★★■，要求审查调查的事实、证据、定性★◆★◆、量纪等都要严格把关，我觉得审理工作和个人成长一样，就是发现问题、弥补不足、提升能力的过程……”近日，广元市苍溪县纪委监委的审理新兵王楠，分享近期跟着导师的所学所思所悟■■■。这是该县纪委监委◆◆★■■“青蓝工程■■■■■★”师徒结对帮带活动落实成效的一个生动剪影■◆■★★◆。
作为何庆的导师，该县纪委监委派出元坝片区纪检监察组组长何泰贤则表示：“以案代训★◆★■◆，我让学员直接上一线，多当几次‘热锅里的蚂蚁’，多捧几个‘烫手的山芋■★■★◆’，自然就能练出一身真功夫★◆◆。”
为纵深推进业务人才一体化培养，今年以来，苍溪县纪委监委下好队伍建设“先手棋”，探索◆★★■“青蓝工程”师徒结对帮带人才培养模式，充分发挥优秀纪检监察业务骨干传帮带作用，通过以老带新■■★◆◆★、师徒结对方式★■，引导激励年轻干部学业务■■◆◆、强本领★■◆◆■、挑重担，着力打造一批讲政治勤学习、善思考懂业务、能审查会监督的复合型纪检监察干部，为全面从严治党提供强有力保障。
“老前辈‘蹲苗育苗■◆■◆◆◆’诲人不倦，年轻干部淬炼磨砺◆■◆★、锻筋壮骨，成长为纪检‘尖兵’，双向奔赴互相成就◆■，为纪检监察工作高质量发展注入了新活力、开拓了新路径。■★■■◆◆”苍溪县纪委监委主要负责如是说。（作者：青婧）
按照双向选择和组织调配的原则■◆◆★，该县纪委监委评选出15名纪检监察业务骨干作为导师，41名基层年轻干部作为学员■■■◆◆★，导师在各自擅长的领域（审查调查、信访★◆■◆、审理、案管、信息宣传等）对学员进行导学帮教★★◆■★■，提升年轻干部政治素养和业务水平的同时，“青■■”“蓝■◆★”共同学习◆★◆■■、相互交流■★◆■，实现携手并进的效果。
“我们聚焦‘一年成才◆■◆■◆、三年成师’目标■■■★■，督促导师制定带徒责任一览表，年轻干部记录一本帮带日志，师徒每月共同参与完成一项工作■★★，每季度一次双向评议查找不足◆■，每年一次总结考核■■◆◆■，通过◆■★★◆‘五个一■■★◆’的‘传帮带’■■★■，助力年轻干部壮筋骨★■■◆★、长才干。■■★■★”该县纪委监委组织部部长魏九龙介绍■■◆★★，★★■◆◆“青蓝工程”侧重一对一指导、跟踪式培养■★★■，教知识、传经验、带业务、答疑问，导师会根据学员的性格特点和岗位要求制定个性培养方案，在工作实践中开展“滴灌式◆★■★”帮带，在日积月累中逐步提高年轻干部素质能力，实现量变到质变的飞跃。
“青”■★“蓝”互研互学实景操练★■、回顾过程晾晒业绩、座谈交流分享体会★◆◆◆★■、双向评议取长补短……“青蓝工程■■■★■”师徒结对帮带模式成效初显，比学赶超奋勇争先的浓厚氛围已然形成，截至目前，“青蓝工程”师徒结对帮带活动共开展理论学习11次★★★◆◆、实训活动23次、评议交流2次■■★★。
■★◆★★◆“案件审理中◆■★，导师会细心指导★★★◆■，要求审查调查的事实、证据、定性、量纪等都要严格把关，我觉得审理工作和个人成长一样◆■■◆◆，就是发现问题★★、弥补不足◆◆◆■■■、提升能力的过程……”近日，广元市苍溪县纪委监委的审理新兵王楠，分享近期跟着导师的所学所思所悟◆■★★。这是该县纪委监委■◆◆■“青蓝工程”师徒结对帮带活动落实成效的一个生动剪影。
按照双向选择和组织调配的原则，该县纪委监委评选出15名纪检监察业务骨干作为导师，41名基层年轻干部作为学员◆■★■■◆，导师在各自擅长的领域（审查调查■■■◆◆◆、信访■★★◆★◆、审理、案管、信息宣传等）对学员进行导学帮教◆◆◆★，提升年轻干部政治素养和业务水平的同时★■★，◆★★“青”★◆“蓝”共同学习、相互交流■■◆◆★◆，实现携手并进的效果。
“老前辈‘蹲苗育苗■★◆■’诲人不倦，年轻干部淬炼磨砺、锻筋壮骨，成长为纪检★◆■‘尖兵★★◆◆■’■■★◆◆◆，双向奔赴互相成就，为纪检监察工作高质量发展注入了新活力、开拓了新路径■★。◆■★◆◆”苍溪县纪委监委主要负责如是说◆◆★■■★。（作者◆◆★◆★★：青婧）
在案件查办一线，年轻干部何庆正配合导师，从纪律◆■★、法律、亲情等多角度，不断对调查对象进行政策攻心、因势利导★■■。“今天学习了导师的谈话技巧，分析解决实际问题的能力进一步提升，以后办案要更加严谨细致，争取把自己经手的每一个案子都办成‘铁案★★’。”何庆表示。
“我们聚焦‘一年成才、三年成师’目标，督促导师制定带徒责任一览表★★◆■，年轻干部记录一本帮带日志，师徒每月共同参与完成一项工作★◆■◆，每季度一次双向评议查找不足★★◆■■◆，每年一次总结考核★★■，通过■★◆‘五个一’的■★★◆‘传帮带★■◆■◆★’，助力年轻干部壮筋骨◆■◆★◆★、长才干。”该县纪委监委组织部部长魏九龙介绍，“青蓝工程”侧重一对一指导★■、跟踪式培养，教知识◆■★★★、传经验、带业务、答疑问，导师会根据学员的性格特点和岗位要求制定个性培养方案，在工作实践中开展★★■★“滴灌式”帮带，在日积月累中逐步提高年轻干部素质能力◆★，实现量变到质变的飞跃。
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