“东汽精神”是◆◆■★★“同·创”文化的核心内涵，“同·创”文化是◆★■★“东汽精神”的继承发扬。东方锅炉“同·创”文化之■■◆“同”★■，是★★◆■“同心、同向◆★◆◆★、同行、同享◆★◆◆★■”★◆★，代表着“同一个团队、同一个目标◆◆■、同一个梦想、同一个依托”，彰显了东方锅炉人“思想同心★★◆、目标同向◆★★、行动同步★★◆■、事业同干◆■■、成果同享◆◆★★◆★”的可贵品质■◆◆◆◆；“同·创◆◆■■”文化之“创■◆★■◆★”★◆◆◆◆■，是“创新、创造、创利、创优”★■★，代表着“持续创新■★、价值创造、产品创利★■■★、形象创优”，彰显了东方锅炉人“顽强奋进、创新求变★■■★■、追求卓越、开创未来”的远大抱负。在“同·创◆★★◆”文化中，“同★★■”是基础，是支撑，是不变的价值观■★★★■，“创”是目标■◆★■■★，是动力，是不懈的追求。只有■◆★★★◆“同★★◆◆”，才能增强员工的归属感和认同感，提升员工的参与度和忠诚度，加强企业的凝聚力和向心力；只有◆■“创”，才能发展新质生产力，实现高质量发展，为社会创造价值，为企业谋划未来。
三是推动企业文化建设◆■，开放包容是根本。企业文化作为在企业实践中所形成的管理思想、方式、理论和群体意识★◆◆◆■■、思维方式◆◆■■★、行为规范的总和，既是企业自身发展的内涵凝练提升，也是企业对外交流的融合互动成果。加强企业文化建设必须学习借鉴一切先进管理思想和优秀文化成果，形成企业文明，既要做好■◆“走出去”★◆◆，也要注重“引进来◆◆”，在融合上使狠劲◆◆。
四是推动企业文化建设，全员发力是基础。企业文化本质上属于精神文明，是人的价值理念■◆■，必须坚持职工为建设主体■◆★◆◆◆，释放全员力量★◆◆■■，形成齐抓共管★★、全员参与的工作体制机制◆■。东方锅炉的“同·创★◆■”文化，正是全体东锅人同频共振的智慧结晶■★★◆◆■，也是全体东锅人协同作战的心血成果★■■◆。
认知统一，筑牢思想根基■◆。东方锅炉坚持以习文化思想为指导◆◆■★★★，加强系统谋划，打造“东方心■★■◆”党建品牌，实施党建■★★★“三年攀高计划”，以“熔炉”工程全面统筹企业文化建设，推进统一网站形象、统一样本形象、统一宣传片形象、统一工作服装，推动企业文化可视化，全方位营造文化氛围，加强“东汽精神★★■★■★”宣传教育，讲好新时代★■■◆◆“东汽精神”故事■★◆■。
在东方锅炉■■■，“同·创★◆■■”不是口号，而是行动。支撑东方锅炉“同·创”文化的核心理念■★◆：一是使命◆◆★■，即绿色动力★◆、驱动未来；二是愿景★■◆◆◆★，即世界的东方★★★、一流的电气；三是核心价值观，即共创价值、共享成功◆◆★◆■；四是企业精神，即求实、创新◆★■■■★、人和、图强。将“同·创”文化贯彻到实践中必须执着坚守■◆■：坚守★■■★“质量立企★■、科技强企、品牌铸企、诚信树企◆■■★◆■”的经营理念；坚守◆■“科学规范★■、精益高效”的管理理念◆★◆■★◆；坚守◆◆“尚德立品◆◆★★◆、敏行锐进”的人才理念◆★；坚守★■★“安全第一◆■◆★、生命至上”的安全理念；坚守“24小时服务■◆★”的服务理念；坚守“同心守正、廉洁致远”廉洁理念；坚守“立规行矩■◆■◆★、奉法图治◆◆◆★”的合规理念。这种坚守，又具体表现为实践中的团队协作★■◆■◆、创新意识◆■◆◆★★、社会责任、持续学习、客户导向★■★◆、开放合作◆◆★★、质量意识和人才使用◆★■◆■。
表里如一，打造文化标识★■■■。东方锅炉传承伟大建党精神，赓续■★■“三线精神◆■”，弘扬★★★★■★“东汽精神■◆■★”，加强文化品牌设计、管理和利用，综合运用各种专业或大众媒体◆★■，不断推介“同·创■◆■◆★★”文化品牌。持续挖掘东方锅炉人的价值追求和文化基因，全面履行社会责任，创新形式和渠道，讲好文化品牌故事◆■。
中国的改革走过了从“发展型改革★★◆”到★■★■◆◆“治理型改革”，现在进入到了二者并重的“人本型改革◆◆”时代，必须坚持“以人民为中心★■■◆”的原则★★■。我们必须精准把握◆■■★“立破关系★★◆◆■”★◆■◆★，坚持“立破并举、先立后破”的方法论。东方锅炉牢记习视察东方电气时的殷切嘱托，做“泰山压顶不弯腰”的东锅人，坚持在国际市场上亮品牌■■■◆、树形象，在国内高质量发展中做示范、走前列，给企业界带来重要启示■◆：
现在◆★■★■，有些人感觉好像进入了狄更斯的《双城记》时代——这是一个最好的时代◆★◆★◆■，也是一个最坏的时代◆★★★◆■；这是智慧的时代，这是愚昧的时代；这是信任的纪元★★◆■★■，这是怀疑的纪元★■■■★■；这是光明的季节，这是黑暗的季节……由于每个人的立场观点方法不同◆■◆★■，因此看法完全不同。其实，现在是数字化、智能化的时代★■■■，要★★■◆★“多动脑筋◆★■、少动资金”。世界上没有难题，一切难题都是伪命题，都是主观问题★◆★◆◆■，都是心结没有打开■★★★★◆，关键在“开心”。东方锅炉创新开展价值链、区块链■★■、责任链 ◆★◆■■“三链◆■★■★★”融合■★，以多元行动串起◆★“价值链”，以系统设计串起◆◆■■◆★“区块链”◆■◆，以机制创新串起“责任链”，实现了“三一同体”★■◆◆◆■，激发了企业文化引领高质量发展的新质动能★★★，唱响了中国“经济光明论”■■★■。
今天中午各位代表和嘉宾没有休息★◆■★◆★，冒着巨热参观了东方锅炉股份有限公司（简称“东锅”）的企业文化特别是“东汽精神”，感慨很多，表示深受教育■◆。我以往也多次去★★★■“东锅◆★◆■★◆”调研，每次都很受启发和震撼。刚才各位领导作了重要讲话，已经对“东锅”企业文化作了有高度而又精到的评价，我的点评实际是对领导们的重要讲话的重温和解读◆★。
二是推动企业文化建设，守正创新是关键。东方锅炉坚持文化传承发展的正确政治方向★◆◆■◆，传承红色基因，赓续红色血脉，坚定不移弘扬“东汽精神■★★★◆■”，深入挖掘“东汽精神”新的时代内涵■■■◆★，提炼企业发展过程中形成的个性化★◆★◆★、多样性的特色理念和文化共识◆★◆◆■◆，与时俱进，守正而不守旧■■◆，创新而不忘本★★★◆◆■，推动企业文化创造性转化和创新性发展◆■。
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党的二十届三中全会“聚焦建设社会主义文化强国”◆◆★，对◆■◆★“深化文化体制机制改革”，推动文化繁荣，丰富人民精神文化生活，完善文化经济政策，探索文化和科技融合的有效机制★★■，加快发展新型文化业态等进行了专门部署。党的二十届三中全会还指出，高质量发展是全面建设社会主义现代化现代化国家的首要任务，要健全因地制宜发展新质生产力体制机制 。
党中央强调◆■★■★，高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务，是新时代的硬道理。我认为，◆◆◆“东锅”创造的“同·创◆■■”文化是推动高质量发展的不竭精神动力◆■。我见了太多的“企业文化”，大部分都是企业请专家学者帮助编造出来的空洞美文，并不是从企业内部自然生长出来的文化，因此与企业行为格格不入，总是“两张皮■■◆”，没有任何实际意义■★■■★，唯一价值是装饰办公楼的走廊或者大厅。◆★◆◆■“东锅”的企业文化是是从自己内部生长出来的文化，有根有据，有板有眼■★■，有史有诗，因此与企业行为融为一体◆★■◆■◆，对企业发展产生了重要推动作用★■■。这是真正的企业文化！
东方锅炉推进★◆◆★■“同·创◆◆◆■■”文化内化于心、外化于行■◆■■，以文化凝心■◆★■，企业高质量发展共识进一步凝聚；以文化聚力，企业高质量发展动力进一步激发；以文化赋能■■■，企业高质量发展成效进一步彰显。
东方锅炉始终牢记习殷殷嘱托，不忘产业报国初心，牢记制造强国使命，坚持科技自立自强，完整★■◆■、准确、全面贯彻新发展理念，以◆★“绿色动力、驱动未来”为己任， 以习文化思想为根本遵循，孕育和发展出★★★“同·创”文化★◆◆■★。“同·创”文化是工业领域发展新质生产力的一面旗帜◆◆■◆★★，是推动制造强国建设和高质量发展的精神动力，为谱写中国式现代化经济篇章注入了新动能★★，值得我省乃至全国工业战线学习借鉴和推广！
“中华文化既是历史的■■◆■■、也是当代的，既是民族的◆◆◆◆■◆、也是世界的★■◆。”“同·创”文化不仅属于四川■◆★◆■■，更属于世界。“同·创”文化是中国企业界的一面旗帜◆◆■，是东方锅炉献给全国人民的精神大礼！我们希望◆★“同·创◆■★★”文化突破行业限制，跨越地域界限，排除制度障碍，走向国际，传播全球！〔此文系李后强教授2024年8月29日在四川省企业文化（东方锅炉）现场会的点评发言〕
知行合一，完善行为规范■★★。坚持边学习◆■■、边实践、边总结，提炼企业发展理念，构建“同·创”文化体系。持续加强员工人文关怀和员工荣誉制度建设★◆■■，让员工共享企业发展成果★★■■，培育先进典型和树立先锋旗帜。建立管控机制◆◆★，强化检查指导与考核督促◆★◆★★◆，创新文化建设措施，推动文化繁荣发展★◆◆◆。
◆◆◆◆“东锅”是中国东方电气集团有限公司的下属核心企业，诞生于三线建设，发展于改革开放，壮大于新的时代◆★■■，拥有多个产业基地，是在世界上有重要影响的中国一流企业◆◆■■，是全国先进基层党组织、国家高新技术企业、全国文明单位★★■◆★、全国模范职工之家。
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一是推动企业文化建设，党的领导是前提。以党的旗帜为旗帜、以党的方向为方向◆★★■★■、以党的意志为意志，深入学习习文化思想★■★■◆，坚持以党的理论创新成果指导企业文化的发展★◆◆■■，充实企业文化的内容，把企业文化渗透到企业的科学管理、依法治企、人才建设、从严治党等方面■◆，为企业高质量发展提供强大的精神力量。
文化是人类在社会历史发展过程中创造和积累的物质财富和精神财富的总和，包括物质文化和非物质文化，既有好坏之分，又有先进与落后之别，其中先进的积极的精华部分就是文明★■■◆★。文化是人与野兽的分界线■★★，文明是人与野蛮的分界线。文化包括原始社会★■★★■■，没有统一的起点，而文明不包括原始社会，大致在一万年前开始。文化强调特殊性◆◆◆、差异性和民族性，文明则更强调共同性、普遍性和普世性■★。文化总是一个复数，文明总是一个实数。文化具有内生性◆■■★、独特性、多样性◆★、竞争性，而文明具有一般性◆◆★、复制性◆◆◆、互助性★■、和谐性。文化较早、较窄、较虚，更细微★◆◆★★■、更弥散■■■★★◆，更偏重于精神层面，难于迁移、不好模仿，而文明较晚、较宽、较实，更广大■■、更包容，更偏重于物质层面，容易迁移、拿来即用。文化之间有冲突，而文明之间没有冲突。文化的作用机理在于■■★★“化”——濡染★★■、培育、生长，只能在春风化雨中进行创造、迭代■★、积累和传承★★■，而文明的作用机理在于“明”——搞懂、弄通、仿学，只要明白了就可以照着做■★■★。我们大多数人心中的文化都是指◆◆■“精神文化”即非物质的无形软文化，比如习俗、诗歌◆◆、舞蹈、绘画等■■★◆，这是狭义的文化概念。如果一个国家或者一个民族只强调发展非物质的■★★◆■■“软文化”★■■■◆，而不大力发展物质的“硬文化★◆■”◆◆★★■，将非常危险！
（作者系四川省委四川省人民政府决策咨询委员会副主任、成都市社科联主席、四川省社会科学院二级教授★◆、博士生导师）
文化是一个国家、一个民族、一个企业的灵魂。企业文化是自产的个性化的排他性的资源■★★，是不可复制的DNA，不可能从外界学习、仿制、内插◆■★◆★、移植★■。企业文化为企业发展提供动力◆■★★■，企业文明为企业发展提供保障。东方锅炉在近60年的发展历程中形成了自己独特的企业文化★■■★■，这些文化在不同历史阶段发挥了极其重要的驱动作用。中国特色社会主义进入新时代★★■，东方锅炉以习文化思想和习经济思想为指导◆★，探索企业文化与社会主义核心价值观相结合◆★◆、与发展新质生产力和实现高质量发展相结合、与企业的使命和愿景相结合的新路径◆★★，将企业文化提升到了企业文明的新高度，创立了具有鲜明的东锅特色的◆◆■★■◆“同·创”文化。东方锅炉的“同·创文化”，是赋能文化、加持文化、红色文化、信仰文化，拒绝内卷、内耗、内斗、零和博弈，强调共生■■、共建◆■★■★、共享、共赢、非零和博弈，具有包容性、和谐性★★★◆、积极性■★◆★★■、先进性，超越了传统的企业文化，标注了企业文化的新高度，是一种新的企业文明形态，是习文化思想在东方锅炉乃至在工业领域落地◆■、开花、结果的生动案例，是将企业文化演进为企业文明的先行者和引领者。
东方锅炉“同·创”文化的基因源于“东汽精神”■◆■■。核心是习提出的“泰山压顶不弯腰、奋力拼搏■★■、迎难克艰的革命英雄主义精神”，内涵是“不怕牺牲、敢于胜利，坚韧不拔、艰苦创业★■，自主创新、勇攀高峰◆■”，是包括东方锅炉干部员工在内的全体东方电气人的共同精神财富。这种精神积淀着以东方锅炉人为代表的中国工人阶级艰苦创业的意志■◆、无私奉献的情怀和自主创新的信念★★，代表着东方锅炉人产业报国的初心◆■◆■、制造强国的使命和质量强国的担当，具有强烈的国家意识、人民意识、市场意识、客户意识★★◆◆■★、竞争意识■◆★■、效益意识，彰显了社会主义核心价值观，抓住了社会主义先进文化的根本和灵魂◆◆。
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